Las Soft Skills que si o sí tienes que tener

Hoy más que nunca se habla sobre la importancia de las “soft skills” para poder llevar una vida exitosa. Por soft skills nos referimos al desarrollo de características con rasgos de la personalidad y del comportamiento, que nos ayudan a interactuar con los demás y ser más competentes en nuestro desarrollo profesional y personal. Tienen más que ver con la forma en la que nos relacionamos con las personas, la forma de ser líderes, de construir equipos exitosos, etc. Estas son totalmente distintas a las habilidades académicas, aunque son 100% complementarias. Normalmente tienen que ver con la creatividad y la manera en la que nos adaptamos para resolver problemas. Por otro lado las “hard skills” son habilidades que podemos aprender y cuantificar, estas vienen de conocimientos técnicos y analíticos que normalmente se aplican de forma más específica al trabajo que se va a realizar.

Muchas veces el desarrollo de estas habilidades está ligada al éxito de una persona, gracias a cómo nos ayudan a mejorar la interacción que tenemos, dándonos más oportunidades y flexibilidad para resolver problemas. Aquí te compartimos 5 soft skills que si o sí tienes que tener:

Pensamiento Crítico

La importancia de poder analizar y crear una opinión propia a partir del análisis de objetivos, situaciones y contexto es importante para cualquiera. Con esta habilidad podemos analizar, comprender y planificar de forma más eficiente.

Liderazgo

Toda empresa y todo equipo necesita un líder, ser capaz de motivar e inspirar a los demás para alcanzar metas y objetivos en tiempo y forma es una gran cualidad. No es necesario tener un puesto alto para poder ser el líder de un equipo pero es posible actuar como uno si es necesario.

Creatividad

No es necesario ser artista de ningún tipo para poder ser o usar el pensamiento creativo, lo importante es tener la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos originales o disruptivos. Una persona que puede pensar “fuera de la caja” es capaz de resolver una variedad de problemas de diferentes formas, lo que le da un valor agregado a su trabajo.

Flexibilidad y adaptación

La flexibilidad y la capacidad de adaptarse a los cambios son muy importantes para poder resolver problemas de manera efectiva. A veces es necesario tener la capacidad de olvidar cómo resolvemos problemas normalmente y tener la capacidad de volver a aprender nuevos métodos y ser flexibles al trabajar de nuevas formas.

Resiliencia

En cualquier situación hay que tener la capacidad de mantenerse tranquilo y aguantar las dificultades y problemas que pueda haber. Las personas que tienen una alta resiliencia normalmente son organizadas y saben lo que quieren lograr, no esperan a que lleguen las respuestas sino que buscan soluciones, recuerden que una vida sin conflictos, es una vida sin oportunidades.